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職位搜索 > 人事/行政/高級管理 > 行政/后勤 > 行政經理/主管/辦公室主任

人事行政主管

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本科 | 經驗 3年 | 重慶市/江北區 更新時間:2020-08-23 11:13:19
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職位信息

職位類別:行政經理/主管/辦公室主任 招聘人數:1人

崗位職責
一、崗位職責
(一)人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效的開發利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有編制及業務發展需求,協調統計各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司的職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續、負責人事檔案的管理、保管,用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓、考核結果建議部門錄用;
9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落實到實處,并不斷完善績效管理體系;
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;
11、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作;
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
14、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
(二)行政方面:
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃和編制各階段的工作目標分解;
3、負責匯總公司年度綜合姓資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,I協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
5、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工懲獎事宜,對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期和不定期檢查;
6、負責公司員工活動的策劃和組織;
7、負責并監督實施對員工勞保用品的定額和計劃管理工作;
8、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好部門工作;
9、負責與相關上級政府聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。
任職要求
  • 年齡要求: 30-40 歲
1、學歷資質:統招全日制本科及以上人事相關專業;持有人力資源相關資質證書優先;
2、工作經驗:3-5年以上50人以上的企業行政管理及人力資源管理經驗;有制造行業人力資源工作經歷優先;
聯英人才網溫馨提示:用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、保密費、體檢費、淘寶刷鉆等),請應聘者提高警惕!一經發現此情況,立即舉報 >>

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  • 專業服務(咨詢、人力資源、財會),專業服務(咨詢、人力資源、財會)
  • 500人以上

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